O que fazer quando surge a mudança de emprego

Mais um ano bate à porta e com ele milhares de promessas, expectativas e inevitáveis frustrações. O desejo de novas conquistas e de uma guinada na vida profissional é latente nas cabeças de 100% dos brasileiros. Mas a maioria esbarra no seguinte dilema: como iniciar a tão desejada mudança?

O primeiro passo para se tornar um novo profissional é refletir racionalmente sobre a sua vida. Saber identificar se está feliz na empresa ou no cargo no qual ocupa.

“A hora de dar um passo a frente é quando o profissional sente que ali, onde ele está, não há mais possibilidades de aprendizagem e crescimento. Lógico que o candidato pensa na questão salarial, mas o foco geralmente não deve estar no salário, mas na possibilidade de evolução profissional. Saber que se pode ir a sênior, especialista e consultor, por exemplo. Tudo isso é um estímulo”, avalia a diretora da IMC Consultoria Empresarial Iêda Vecchioni.

Para a especialista em gestão de pessoas, a reboque da remuneração pesam na decisão do profissional o clima corporativo-organizacional e o bom relacionamento com a chefia e a equipe de trabalho.

“Se o gestor não permite o diálogo, não dá um feedback que possibilite a troca de ideias e melhorias nas atividades diárias, não adianta ter um salário altíssimo, isso se torna mais uma causa de desmotivação profissional”, diz Iêda.

Para a psicóloga, alguns sinais do corpo podem ajudar o profissional a identificar o desânimo e estresse com a empresa na qual atua. Entre eles, o simples fato de não ter vontade de acordar e ir trabalhar, enxergar a segunda-feira como um martírio, se cansar facilmente no dia a dia e não se identificar com os colegas de trabalho.

“Se você se sente assim, tá na hora de parar e repensar na vida, independente se no início ou no meio do ano. O lado alegre deve sempre pesar mais do que o triste”, conclui.

Fique atento aos sinais

1. Você se enche facilmente das tarefas do seu dia?

2. Sua empresa oferece chances de crescimento profissional rápido?

3. Você tem a sensação de estabilidade?

4. Seu chefe confia e reconhece o seu trabalho, te dando autonomia?

5. Você é incentivado com novos desafios?

6. A empresa te motiva a aprender mais?

7. O que te faz mais feliz: ganhar uma remuneração ou gratificações maiores ou trabalhar em projetos nos quais você acredita e se sente mais realizado em executá-los?